簡易勞動合同范本 簽訂勞動合同注意事項

也許，我們在房地產(chǎn)工作的時候，都沒有把注意力放在合同上，更多的是關(guān)注了房產(chǎn)工作的內(nèi)容性質(zhì)。其實，合同也很重要，條條框框都是在規(guī)范著我們的。那么，簡易勞動合同范本是什么樣的？簽訂勞動合同注意事項有哪些？

簡易勞動合同范本是什么樣的？

甲方（用人單位）乙方（勞動者）

住所：住址：

法定代表人（或負責人）身份證號碼：

甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)商議一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：

首先涉及到的是：勞動合同期限：

第二條、工作地點：省（自治區(qū)、直轄市）市（縣）路號．

第三條、工作內(nèi)容：

第四條、工作時間和休息休假：

第五條、勞動報酬：

第六條、社會保險：

第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：

第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)當嚴格遵守。

第九條、乙方應(yīng)當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、常識產(chǎn)權(quán)、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關(guān)。

第十一條、勞動合同解除或終止：

第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則商議處理；商議不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。

甲方（蓋章）乙方（簽字）

簽約代表（簽字）

日期：年月日日期：年月日

簽訂勞動合同注意事項有哪些？

1、用人單位與勞動者直接簽訂試用期合同的做法是否合法？

用人單位與勞動者約定試用期條款的前提首先是同時約定了長于試用期期限的勞動合同期，如沒有此前提，則雙方就試用期的約定即使有商議的合意存在，也無法生效，反而會產(chǎn)生試用期期限“被視為勞動合同期限”的效果。

2、試用期工資與“轉(zhuǎn)正”后工資的法律關(guān)系。

根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的工資標準。

3、以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同是否需要時間前提？

根據(jù)相關(guān)規(guī)定：“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。”根據(jù)此條規(guī)定，用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同的時間前提有兩項：一是用人單位與勞動者約定了合法有效的試用期；二是勞動者正處于試用期。

4、合同內(nèi)容要全面

要仔細閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關(guān)規(guī)章制度，做到心中有數(shù)。

5、合同內(nèi)容要合法

一份具有法律效力的勞動合同，首先簽訂勞動合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并且應(yīng)當用書面的形式予以確認，合同至少應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管自己的勞動合同。

綜上，本文主要講述了簡易勞動合同范本是什么樣的，簽訂勞動合同注意事項有哪些。求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，用人單位應(yīng)是依法成立的勞動組織，可以依法支付工資、承擔相應(yīng)的民事責任等。