朱剪爐咨詢信息
共找到 1237 條信息-
面議2022-10-11
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面議2022-10-10
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面議2022-10-10
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面議2022-10-09
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面議2022-10-09
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面議2022-10-08
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面議2022-09-30
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面議2022-09-30
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沈陽市產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才獎勵申請條件
由外埠引進或從本地機關(guān)、事業(yè)單位向非公有制企業(yè)流動;符合年度《目錄》的崗位職責(zé)、崗位資格、產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向的基本設(shè)置要求。面議2022-09-29 -
面議2022-09-29
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面議2022-09-28
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非法用工單位雇傭人員發(fā)生因工傷亡如何規(guī)定
按照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。面議2022-09-28 -
面議2022-09-27
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正常退休年齡是多少
男年滿60周歲,女年滿50周歲,女干部年滿55周歲。2004年1月1日后登記參保的個體工商戶女從業(yè)人員、女自由職業(yè)者,后轉(zhuǎn)移到城鎮(zhèn)企業(yè)單位接續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險費的,其退休年齡仍按國家確定55周歲掌握。面議2022-09-27 -
面議2022-09-26
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試用和實習(xí)期間如何支付工資
勞動者與用人單位形成勞動關(guān)系后,在試用、實習(xí)期間提供正常勞動的,用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。面議2022-09-26 -
單位違法約定試用期有什么處罰
由勞動行政部門責(zé)令改正。違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。面議2022-09-23 -
面議2022-09-23
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面議2022-09-22
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面議2022-09-22
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面議2022-09-21
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無合法用工資質(zhì)的單位職工發(fā)生工傷如何處理
由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償,標(biāo)準(zhǔn)按《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》執(zhí)行。面議2022-09-21 -
面議2022-09-20
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失業(yè)人員如何享受生育補助待遇
女性失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間符合國家計劃生育政策生育的,可一次性發(fā)給醫(yī)療補助金,醫(yī)療補助金不低于本人年應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險金的50%。面議2022-09-20 -
面議2022-09-19
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面議2022-09-19
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面議2022-09-16
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高校畢業(yè)生如何落戶沈陽
應(yīng)屆畢業(yè)生(按畢業(yè)證時間算起兩年內(nèi))預(yù)將戶口落入沈陽市(含遼中區(qū)、法庫縣、康平縣、新民市)親屬家,持畢業(yè)證、身份證和戶口本到落戶地社區(qū)、派出所辦理落戶。面議2022-09-16 -
沒有認(rèn)定為沈陽市高層次人才的人員可否享受人才貢獻專項獎勵
企業(yè)高級經(jīng)營管理人才(董事長、副董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等)也可享受人才貢獻專項獎勵。面議2022-09-15 -
因疫情生產(chǎn)經(jīng)營困難企業(yè)是否可協(xié)商延期支付工資
企業(yè)受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營困難導(dǎo)致暫無工資支付能力的,經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意后,可暫時延期支付勞動者工資,延期時間一般不超過30天。面議2022-09-15 -
面議2022-09-14
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面議2022-09-14
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面議2022-09-13
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面議2022-09-13
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面議2022-09-09
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