朱剪爐咨詢

朱剪爐咨詢信息

共找到 1237 條信息
  • 失業(yè)保險(xiǎn)問題涉及哪些部門

    失業(yè)保險(xiǎn)問題涉及哪些部門

    市人力資源社會(huì)保障局： 失業(yè)保險(xiǎn)處 024-22539041 市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)服務(wù)中心： 失業(yè)保險(xiǎn)分中心 024-22857842 Q399社保各分中心怎么聯(lián)系？ 市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)服務(wù)中心： 和平分中心 024-31911561 沈河分中心 024-84123958 大東分中心 024-24838845 皇姑分中心 024-8626
    面議
    2022-05-16
  • 養(yǎng)老保險(xiǎn)問題涉及哪些部門

    養(yǎng)老保險(xiǎn)問題涉及哪些部門

    市人力資源社會(huì)保障局： 企業(yè)職工與城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)處 024-22899313 機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)處 024-22899335 市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)服務(wù)中心： 企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)部 024-26404106 個(gè)體養(yǎng)老保險(xiǎn)部 024-22521949 機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)部 024-22521312 企業(yè)養(yǎng)老金撥付部 024-22510692 退
    面議
    2022-05-16
  • 沈陽市博士后培養(yǎng)工程資助與沈陽市畢業(yè)生相關(guān)生活補(bǔ)貼同時(shí)享受嗎

    沈陽市博士后培養(yǎng)工程資助與沈陽市畢業(yè)生相關(guān)生活補(bǔ)貼同時(shí)享受嗎

    沈陽市博士后培養(yǎng)工程資助中“博士后在站資助”、“博士后留企生活補(bǔ)貼”與我市畢業(yè)生生活補(bǔ)貼相關(guān)待遇不可同時(shí)享受。
    面議
    2022-05-13
  • 沈陽市人才認(rèn)定具體內(nèi)容是什么

    沈陽市人才認(rèn)定具體內(nèi)容是什么

    沈陽市人才劃分為：頂尖人才（A類）、杰出人才（B類）、領(lǐng)軍人才（C類）、拔尖人才（D類）4個(gè)層次。經(jīng)審核認(rèn)定的我市各類人才可根據(jù)“人才新政3.0”享受相關(guān)政策待遇。
    面議
    2022-05-13
  • 沈陽市人才認(rèn)定依據(jù)以及辦法如何詳細(xì)了解

    沈陽市人才認(rèn)定依據(jù)以及辦法如何詳細(xì)了解

    《沈陽市人才認(rèn)定辦法》（沈人社發(fā)〔2021〕26號(hào)）?？傻顷懯腥松缇止倬W(wǎng)（http://rsj.shenyang.gov.cn/）-“創(chuàng)新沈陽人才新政3.0”板塊中下載了解。
    面議
    2022-05-12
  • 沈陽市博士后培養(yǎng)工程資助范圍

    沈陽市博士后培養(yǎng)工程資助范圍

    沈陽市博士后培養(yǎng)工程資助針對在沈設(shè)立的國家級(jí)博士后科研工作站、遼寧省創(chuàng)新實(shí)踐基地給予建站資助，對進(jìn)入在沈設(shè)立的國家級(jí)博士后科研工作站、遼寧省創(chuàng)新實(shí)踐基從事科研工作的博士后給予在站資助，對我市企業(yè)引進(jìn)或出站留企工作的博士后給予生活補(bǔ)貼。
    面議
    2022-05-12
  • 沈陽市產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才獎(jiǎng)勵(lì)申請條件

    沈陽市產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才獎(jiǎng)勵(lì)申請條件

    由外埠引進(jìn)或從本地機(jī)關(guān)、事業(yè)單位向非公有制企業(yè)流動(dòng)；符合年度《目錄》的崗位職責(zé)、崗位資格、產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向的基本設(shè)置要求。
    面議
    2022-05-11
  • 提升技能補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)是多少

    提升技能補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)是多少

    取得初級(jí)（五級(jí)）職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書的，標(biāo)準(zhǔn)為1500元；取得中級(jí)（四級(jí)）的標(biāo)準(zhǔn)為2000元；取得高級(jí)（三級(jí)）的標(biāo)準(zhǔn)為2500元；取得技師標(biāo)準(zhǔn)為3500元；取得高級(jí)技師的標(biāo)準(zhǔn)為5000元。
    面議
    2022-05-11
  • 大企業(yè)和中小微企業(yè)是如何劃型的

    大企業(yè)和中小微企業(yè)是如何劃型的

    按照國家統(tǒng)計(jì)局《統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法（2017）》（國統(tǒng)字〔2017〕213號(hào)）和中國人民銀行、中國銀監(jiān)會(huì)、中國證監(jiān)會(huì)、中國保監(jiān)會(huì)、國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于印發(fā)金融業(yè)企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的通知》（銀發(fā)〔2015〕309號(hào)）執(zhí)行。
    面議
    2022-05-10
  • 今年的失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還標(biāo)準(zhǔn)是多少

    今年的失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還標(biāo)準(zhǔn)是多少

    大型企業(yè)按2020年度企業(yè)及其職工實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)30%返還，其它符合條件的參保單位按2020年度單位及其職工實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的60%返還。
    面議
    2022-05-10
  • 今年的失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還有什么新內(nèi)容

    今年的失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還有什么新內(nèi)容

    除了在我市依法參加失業(yè)保險(xiǎn)的企業(yè)外，全市所有社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)、社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、以單位形式參保的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（事業(yè)單位除外），均可享受。
    面議
    2022-05-09
  • 領(lǐng)取失業(yè)金期間入職單位，如何辦理停領(lǐng)轉(zhuǎn)入手續(xù)及經(jīng)辦時(shí)限

    領(lǐng)取失業(yè)金期間入職單位，如何辦理停領(lǐng)轉(zhuǎn)入手續(xù)及經(jīng)辦時(shí)限

    在當(dāng)月到戶口所在地失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)停發(fā)手續(xù)，然后用人單位為其辦理失業(yè)保險(xiǎn)續(xù)保，該人于次月停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇，剩余應(yīng)領(lǐng)取的待遇將予以保留。
    面議
    2022-05-09
  • 援企穩(wěn)崗申請條件是什么

    援企穩(wěn)崗申請條件是什么

    生產(chǎn)經(jīng)營符合國家及我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整政策和環(huán)保政策；在我市依法參加保險(xiǎn)，并足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)；補(bǔ)貼年度未裁員或裁員率低于我市當(dāng)年城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制目標(biāo)。企業(yè)裁員率=（上年底職工數(shù)－補(bǔ)貼年年底職工數(shù)）÷上年底職工數(shù)×100%，其中各時(shí)點(diǎn)的職工數(shù)以失業(yè)保險(xiǎn)實(shí)際繳費(fèi)人數(shù)為
    面議
    2022-05-07
  • 欠繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的單位是否將被收取滯納金

    欠繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的單位是否將被收取滯納金

    自欠繳之日起，日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
    面議
    2022-05-07
  • 非法用工單位雇傭人員發(fā)生因工傷亡如何規(guī)定

    非法用工單位雇傭人員發(fā)生因工傷亡如何規(guī)定

    按照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。
    面議
    2022-05-06
  • 非法用工單位職工被鑒定為一至十級(jí)傷殘的一次性賠償如何賠付

    非法用工單位職工被鑒定為一至十級(jí)傷殘的一次性賠償如何賠付

    一級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的1倍，二級(jí)傷殘的為14倍，三級(jí)傷殘的為12倍，四級(jí)傷殘的為10倍，五級(jí)傷殘的為8倍，六級(jí)傷殘的為6倍，七級(jí)傷殘的為4倍，八級(jí)傷殘的3倍，九級(jí)傷殘的為2倍，十級(jí)傷殘的為1倍。
    面議
    2022-05-06
  • 集體合同如何生效

    集體合同如何生效

    集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
    面議
    2022-05-05
  • 用人單位應(yīng)多長時(shí)間支付一次職工工資

    用人單位應(yīng)多長時(shí)間支付一次職工工資

    用人單位可以以小時(shí)、日、周、月為周期支付工資。按完成一定工作任務(wù)計(jì)發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)在工作任務(wù)完成的當(dāng)日支付勞動(dòng)者工資。用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資。
    面議
    2022-05-05
  • 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的享受什么待遇

    失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的享受什么待遇

    向其遺屬發(fā)給一次性喪葬補(bǔ)助金和撫恤金，個(gè)人死亡同時(shí)符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金、工傷保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金和失業(yè)保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金條件的，其遺屬只能選擇領(lǐng)取其中的一項(xiàng)。
    面議
    2022-04-29
  • 失業(yè)人員如何享受生育補(bǔ)助待遇

    失業(yè)人員如何享受生育補(bǔ)助待遇

    女性失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間符合國家計(jì)劃生育政策生育的，可一次性發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助金，醫(yī)療補(bǔ)助金不低于本人年應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的50%。
    面議
    2022-04-29
  • 用人單位或職工對于工傷哪些相關(guān)事項(xiàng)可以申請行政復(fù)議或行政訴訟

    用人單位或職工對于工傷哪些相關(guān)事項(xiàng)可以申請行政復(fù)議或行政訴訟

    （一）申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的；（二）申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；（三）用人單位對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的；（四）簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置
    面議
    2022-04-28
  • 職工被派遣出境工作，工傷保險(xiǎn)如何保障

    職工被派遣出境工作，工傷保險(xiǎn)如何保障

    依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，其國內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系中止；不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，其國內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系不中止。
    面議
    2022-04-28
  • 非法介紹、使用童工的處罰辦法

    非法介紹、使用童工的處罰辦法

    國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》第六條：用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。第七條：單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)為不滿
    面議
    2022-04-27
  • 什么是未成年工

    什么是未成年工

    未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者，國家實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。
    面議
    2022-04-27
  • 女職工懷孕、生育、哺乳期間勞動(dòng)關(guān)系是如何規(guī)定的

    女職工懷孕、生育、哺乳期間勞動(dòng)關(guān)系是如何規(guī)定的

    用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
    面議
    2022-04-26
  • 哪種情況不由勞動(dòng)保障監(jiān)察管理，應(yīng)由仲裁委員會(huì)管理

    哪種情況不由勞動(dòng)保障監(jiān)察管理，應(yīng)由仲裁委員會(huì)管理

    《關(guān)于實(shí)施《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定》第十六條 下列因用人單位違反勞動(dòng)保障法律行為對勞動(dòng)者造成損害，勞動(dòng)者與用人單位就賠償發(fā)生爭議的，依照國家有關(guān)勞動(dòng)爭議處理的規(guī)定處理： （一）因用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，對勞動(dòng)者造成損害的； （二
    面議
    2022-04-26
  • 如何確定非全日制勞動(dòng)合同的內(nèi)容

    如何確定非全日制勞動(dòng)合同的內(nèi)容

    非全日制勞動(dòng)合同的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件五項(xiàng)必備條款，但不得約定試用期。
    面議
    2022-04-25
  • 被勞動(dòng)教養(yǎng)的職工，用人單位可否解除勞動(dòng)合同

    被勞動(dòng)教養(yǎng)的職工，用人單位可否解除勞動(dòng)合同

    根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的規(guī)定，勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的，用人單位可以依據(jù)被勞教的事實(shí)解除與該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
    面議
    2022-04-25
  • 沈陽市人才認(rèn)定方式都有什么

    沈陽市人才認(rèn)定方式都有什么

    一是直接認(rèn)定，即符合《認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》明確條款的，可直接認(rèn)定；二是評(píng)審認(rèn)定，即暫不符合《認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》明確條款的，原則上年度薪資收入30萬元以上且由行業(yè)專家推薦的，可通過評(píng)審方式予以認(rèn)定；三是自主認(rèn)定，即由市工信局認(rèn)定的沈陽市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈“鏈主”企業(yè)，可自主認(rèn)定并報(bào)市人
    面議
    2022-04-24
  • 沈陽市博士后培養(yǎng)工程資助標(biāo)準(zhǔn)

    沈陽市博士后培養(yǎng)工程資助標(biāo)準(zhǔn)

    建站資助最高100萬元，博士后在站資助5-20萬元，博士后留企生活補(bǔ)貼20萬元。
    面議
    2022-04-22
  • 沈陽市博士后培養(yǎng)工程資助能否與畢業(yè)生相關(guān)生活補(bǔ)貼同時(shí)享受

    沈陽市博士后培養(yǎng)工程資助能否與畢業(yè)生相關(guān)生活補(bǔ)貼同時(shí)享受

    沈陽市博士后培養(yǎng)工程資助中“博士后在站資助”、“博士后留企生活補(bǔ)貼”與我市畢業(yè)生生活補(bǔ)貼相關(guān)待遇不可同時(shí)享受。
    面議
    2022-04-22
  • 什么情況下勞動(dòng)合同延緩終止

    什么情況下勞動(dòng)合同延緩終止

    按照勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的規(guī)定，存在《勞動(dòng)法》規(guī)定的禁止用人單位解除勞動(dòng)合同情形時(shí)，即使出現(xiàn)勞動(dòng)合同終止條件，用人單位也不能終止勞動(dòng)合同。即對職工患病或者非工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，必須延續(xù)到醫(yī)療期滿；對女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳
    面議
    2022-04-21
  • 已經(jīng)選拔為高精尖優(yōu)才，是否就可以領(lǐng)到相應(yīng)層次的最高獎(jiǎng)勵(lì)資金

    已經(jīng)選拔為高精尖優(yōu)才，是否就可以領(lǐng)到相應(yīng)層次的最高獎(jiǎng)勵(lì)資金

    對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成效突出的，給予持續(xù)支持；對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過程中因不可預(yù)知風(fēng)險(xiǎn)造成失誤、失敗的，經(jīng)調(diào)查評(píng)估可予以寬容和免責(zé)，并納入持續(xù)支持范圍；對作用發(fā)揮不夠、成效不明顯，未達(dá)預(yù)期且無正當(dāng)理由的，終止相關(guān)待遇。
    面議
    2022-04-21
  • 勞動(dòng)合同訂立的時(shí)間如何計(jì)算

    勞動(dòng)合同訂立的時(shí)間如何計(jì)算

    用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的
    面議
    2022-04-21
  • 什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)

    什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)

    是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。本規(guī)定所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探
    面議
    2022-04-20
排行8朱剪爐咨詢 頻道為您提供2025最新朱剪爐咨詢信息，在此有大量朱剪爐咨詢報(bào)價(jià)/圖片/價(jià)格信息供您選擇，您可以免費(fèi)查看和發(fā)布咨詢服務(wù)信息。

相關(guān)分類

本地?zé)狳c(diǎn)資訊