如何向省爭取人才政策支持

為促進我國各地實現(xiàn)均衡發(fā)展，國家強調要以經(jīng)濟社會發(fā)展需要為導向，優(yōu)化高等教育結構，加快中西部建設，支持設立有特色、高水平的高等院校，在我國西部地區(qū)占據(jù)著國土面積的絕大部分，地廣人稀也造成這些地區(qū)的經(jīng)濟水平相對落后，而通過人才引進可有效改變這一現(xiàn)狀，下面我們來了解一下，西部地區(qū)要如何爭取人才政策的支持。

相比東部，西部的生活條件、人才待遇等競爭力持續(xù)疲軟。由于經(jīng)濟相對落后，使得西部地區(qū)的人才吸引力低下，而且自身人才流失的壓力也非常的大。大部分的西部城市由于長期缺乏足夠、持續(xù)的政策性支持，人才引進平臺乏力，原有的一些傳統(tǒng)優(yōu)勢領域發(fā)展以及平臺建設受到嚴重影響，同時在政策導向上，缺乏西部培育人才的硬性約束和激勵措施，因此在人才福利等政策制定過程當中，當?shù)卣畱敯l(fā)揮其宏觀調控的導向作用，需要更加體現(xiàn)出對優(yōu)質人才的傾斜。

面對今后城市的發(fā)展道路，一方面需要充分挖掘自身的潛能，另一方面則需要政府提供特殊的政策支持，鼓勵和推動人才向這些地區(qū)流動，繼而在西部城市扎根落戶。

首先要發(fā)揮各類人才項目的引導作用，在人才工程甄選過程當中，用實實在在的政策加大對西部地區(qū)的傾斜力度，可以通過定名額或設立專項的措施，對入選人員增加一定比例的獎勵金額，加大人才吸引的投資及保障力度，吸引和鼓勵一批高層次人才以及優(yōu)秀的青年人才投身到西部地區(qū)城市的發(fā)展與建設中來。

其次要在當?shù)亟⒂忻黠@優(yōu)勢及特色的人才平臺，針對西部獨特的自然、人文優(yōu)勢，結合人才政策的戰(zhàn)略及要求，在當?shù)夭渴鸾ㄔO生點的人才研究、交流基地，同時部署一批重大研發(fā)項目，以吸引高層次的人才到西部地區(qū)從事研發(fā)和交流工作。

最后，要切實落實中央促進人才向西部流動的待遇激勵導向。充分發(fā)揮國家宏觀調控作用，以限高抬低為原則，制定并出臺更有利于人才向西流動的政策。一方面可以設立西部人才隊伍建設專項，另一方面可提高西部人才隊伍的生活待遇及退休保障，通過多種手段來爭取省級部門的支持，有效改善西部地區(qū)人才匱乏的現(xiàn)狀。