上海政府人才補貼政策落戶有哪些規(guī)定

上海是我國一線城市，為了滿足城市發(fā)展需求，近年來上海加大力度推行人才補貼政策，以求吸引更多的優(yōu)質(zhì)人才，下面我們來了解一下，上海政府人才補貼政策在落戶方面都有哪些規(guī)定。

做為人口凈流入城市，上海每年的外來人口數(shù)量不斷增加，為了控制人口增長速度，上海正逐步實行積分落戶政策，而對于優(yōu)質(zhì)人才在落戶政策上會有一定的傾斜。簡單來說，就是要根據(jù)綜合承載能力以及經(jīng)濟社會發(fā)展需要，以具有合法穩(wěn)定的就業(yè)和住所、參加城鎮(zhèn)社會保險年限、連續(xù)居住年限等為主要指標，合理設置積分分值。按照總量控制、公開透明、有序辦理、公平公正的原則，對達到規(guī)定標準符合上海戶口申請條件的人員，可以申請上海市常業(yè)主口。

為鼓勵人才留滬發(fā)展，在落實政策上滿足以下要求就可直接拿到上海戶口：

創(chuàng)業(yè)類人才獲得技公司孵化器或創(chuàng)業(yè)投資機構(gòu)首輪創(chuàng)業(yè)投資額大于一千萬元，或是累計獲得創(chuàng)業(yè)投資額大于兩千萬元，并且在上海市公司中持股比例大于10%并連續(xù)工作高于兩年。

創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新中介服務類人才在上海技術轉(zhuǎn)移服務機構(gòu)中，連續(xù)從事技術轉(zhuǎn)移和科技成果轉(zhuǎn)化服務滿兩年，且最近三年累計實現(xiàn)技術交易額大于五千萬元的技術合同第一完成人。

風險投資管理運營人才，屬于上海市創(chuàng)業(yè)投資機構(gòu)的合伙人或是副總裁級別以上的高級管理人才，并且已完成在上海投資累計超三千萬元。

公司的高級管理以及科技技能人才，最近四年時間里累計有36個月在上海市繳納職工社保的基數(shù)等于上年度職工社會平均工資三倍，且繳納個人所得稅累計達到一百萬元。

在上海市創(chuàng)業(yè)的公司家，需要擔任公司的法定代表人，或是持股大于10%的創(chuàng)始人，且其公司連續(xù)三年每年的營業(yè)收入利潤率大于10%，科技公司應連續(xù)三年每年主營業(yè)務收入增長大于10%，公司的上年度應繳納稅額大于一千萬元，或是公司在滬證交所、深證交所等掛牌上市。同時公司的生產(chǎn)工藝、裝備和產(chǎn)品不屬于國家或上海規(guī)定的限制類、淘汰類的項目。

在城市化進程不斷發(fā)展的階段，人才儲備是衡量城市發(fā)展前景的重要指標，而通過政策吸引對城市發(fā)展貢獻較大的人才落戶，則是留住人才的有效措施，對于人口從量到質(zhì)的調(diào)控起到了非常積極的作用。