如何提高人才政策競爭力

當(dāng)前我國多地正在經(jīng)歷激烈的搶人大戰(zhàn)，由于近年來城市化發(fā)展的不斷加速，人才在城市發(fā)展中的作用越來越重要，而好的人才政策可以有效地吸引優(yōu)質(zhì)人才，在這場競爭中脫穎而出，那么該如何提高人才政策的競爭力呢?

人才政策通常會折射出一個地方發(fā)展環(huán)境的優(yōu)劣，而做好人才工作是適應(yīng)時代大勢的現(xiàn)實要求，也是贏得城市競爭的必然挑選，同時還是推進城市更高水平發(fā)展的重要保障。當(dāng)前，我國大部分城市正處于發(fā)展的關(guān)鍵期，對人才的渴求十分旺盛，正因為如此人才優(yōu)先發(fā)展已經(jīng)成為了戰(zhàn)略高度，在工作中進一步突出重點、注重實效，加快人才政策的落地生根、落實見效。

再好的政策，如果不落地，則無異于紙上談兵，起不到任何實質(zhì)性的作用。因此一定要把人才政策的落地貫穿于經(jīng)濟社會發(fā)展全過程。在全國范圍內(nèi)掀起新的宣傳熱潮，通過多種渠道特別是新興媒體，把人才政策的細則宣傳好、解讀好，使其在國內(nèi)外形成強大傳播效應(yīng)，為城市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、干事進取營造更濃厚的氛圍和更優(yōu)越的環(huán)境。

同時要為優(yōu)質(zhì)人才提供精細周到的服務(wù)，加快推進人才一站式服務(wù)窗口建成和開放，加快推進城市一體化人才服務(wù)智慧平臺建設(shè)，建立更多個性化服務(wù)清單，切實幫助人才解決好住房保障、手續(xù)辦理、家屬就業(yè)、子女教育等現(xiàn)實問題。要確保人才政策的剛性兌現(xiàn)，并且把兌現(xiàn)政策作為檢驗工作成效的一項重要標(biāo)準(zhǔn)，讓各類人才享有實實在在的獲得感。

要有效提升人才政策的競爭力，就要從政府層次把人才高地建設(shè)作為義不容辭的政治責(zé)任，黨組要發(fā)揮其領(lǐng)導(dǎo)核心作用，總攬全局積極協(xié)調(diào)，對于相關(guān)部門多管齊下，下級政府機關(guān)要及時跟進，嚴(yán)格落實人才工作目標(biāo)責(zé)任制。同時機制要運行有序，切實落實人才工作領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)的責(zé)任、任務(wù)以及工作規(guī)則等，進一步明確重點人才計劃時間表、任務(wù)書，逐項抓好落實并認(rèn)真組織汲取經(jīng)驗。在人才政策上要值得投入保障有力，各相關(guān)部門要根據(jù)自身職責(zé)來制定相關(guān)政策，持續(xù)加大對人才工作的投入和保障力度，以真金白銀來吸引和留住更多的優(yōu)質(zhì)人才，以有效增加人才政策的競爭力。