襄陽(yáng)人才政策 如何實(shí)施方案

為了加快人才引進(jìn)工作的順利開(kāi)展，襄陽(yáng)市出臺(tái)了多項(xiàng)措施，旨在深化人才發(fā)展體制改革，有效促進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，對(duì)于當(dāng)?shù)赜行齼?yōu)質(zhì)人才、促進(jìn)城市發(fā)展起到了非常積極的作用，下面我們來(lái)了解一下襄陽(yáng)人才政策是如何實(shí)施的。

襄陽(yáng)市提出的人才引進(jìn)政策主要包括改革總體思路，建立人才分類機(jī)制，推進(jìn)管理體制改革，完善評(píng)價(jià)、引進(jìn)、培養(yǎng)、流動(dòng)、使用、激勵(lì)機(jī)制，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和保障服務(wù)等幾方面內(nèi)容。對(duì)新形勢(shì)下全市人才發(fā)展體制機(jī)制改革的頂層設(shè)計(jì)，對(duì)我市加快構(gòu)筑區(qū)域人才高地，依靠“改革紅利”釋放“人才紅利”，不斷提高人才貢獻(xiàn)率具有重要意義。

襄陽(yáng)市結(jié)合實(shí)際提出了下放中級(jí)職稱評(píng)審權(quán)、試點(diǎn)事業(yè)單位編制備案制管理，實(shí)施特聘專家、青年科技英才開(kāi)發(fā)、“我選湖北·智匯襄陽(yáng)”等計(jì)劃，開(kāi)展“隆中名匠”“隆中工匠”評(píng)選等一系列有針對(duì)性、含金量高的創(chuàng)新舉措。這些舉措，將著力破除體制壁壘和政策障礙，進(jìn)一步激發(fā)和釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力。

當(dāng)?shù)亓⒆闳薪?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，定期發(fā)布緊缺人才需求目錄，有針對(duì)性地按時(shí)、按需引進(jìn)人才。推動(dòng)人才管理部門(mén)簡(jiǎn)政放權(quán)，落實(shí)用人單位自主權(quán)，讓用人單位根據(jù)自己的需要引進(jìn)人才。開(kāi)辟高層次人才引進(jìn)綠色通道，市、縣(市、區(qū))事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺高層次人才，經(jīng)審批，編制使用計(jì)劃、增人計(jì)劃和崗位單列。

取消原有不合理的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，改進(jìn)人才評(píng)價(jià)方式，建立更加符合市場(chǎng)需要、崗位要求的人才評(píng)價(jià)體系，是改革的重要內(nèi)容之一。對(duì)人才評(píng)價(jià)制度進(jìn)行改革，注重憑能力、實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)人才。

鼓勵(lì)市場(chǎng)主體引才育才，加大政府扶持力度，支持企事業(yè)單位與高校院所通過(guò)協(xié)同育人、產(chǎn)學(xué)研合作、科技成果轉(zhuǎn)化推廣等更加靈活有效的方式開(kāi)展科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)。積極探索多元化的人才激勵(lì)機(jī)制。完善全市優(yōu)秀人才評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)辦法，提高獎(jiǎng)勵(lì)資助金額。

完善人才保障激勵(lì)機(jī)制，不斷激發(fā)人才活力，在人才最關(guān)心、關(guān)注的住房保障方面，市區(qū)5年內(nèi)將建設(shè)5000套青年人才公寓，努力為每名來(lái)襄創(chuàng)業(yè)就業(yè)的大學(xué)生提供過(guò)渡住房。