北京朝陽國資靈活用工平臺哪家靠譜點位低

QQ號	1445272664	價格	5.0
公司名稱		公司類型	有限責任公司
分類	企業(yè)財務顧問服務	咨詢范圍	財務顧問
微信號	wangzhe-106	注冊區(qū)域	江浙滬地區(qū)
聯(lián)系人	王經(jīng)理	適用類型	有限責任公司

北京朝陽國資靈活用工平臺哪家靠譜點位低

國內(nèi)靈活用工市場分析
隨著中國經(jīng)濟進入新的發(fā)展時態(tài)，國內(nèi)的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，在互聯(lián)網(wǎng)和科技的發(fā)展下。眾多的行業(yè)如服務行業(yè)，新零售行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)都開始傾向于多元化的用工方式，用“零工”人員代替全職人員的靈活用工的模式正在迅速的崛起。
那么靈活用工工作者現(xiàn)在有哪些特點呢？
近5年來，眾多的共享技能型平臺的產(chǎn)生，自由職業(yè)者的就業(yè)選擇不斷豐富，市場上的靈活用工的覆蓋區(qū)域不斷的擴大。
靈活用工在崗位上化的趨勢。
現(xiàn)在有的企業(yè)在招聘靈活用工人才有的是中高層的管理人員，有的甚至是層的人員。隨著云計算、隨著云計算、人工智能、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈等技術(shù)的興起，企業(yè)對一些專業(yè)技能的中高端崗位要求相對較多，需求量也比較大。
目前的靈活用工人群主要集中在這三類領域：以生活服務型崗位及勞動密集型崗位為主的藍領群體；
科技發(fā)展所需要的中高端技術(shù)類崗位，包括IT人員、人工智能開發(fā)人員、系統(tǒng)等等；
性較強的型職能崗位，例如HR、律師、財務等領域的就業(yè)者也是靈活用工的積極嘗試群體。
靈活用工對退休人員的影響：不少擁有幾十年的工作經(jīng)驗，已經(jīng)退休了，身體依然健康強壯的人士也是靈活用工的主力人群。他們積累了多年的工作經(jīng)驗，但是又不愿意繼續(xù)做全職的工作，因為太辛苦，在這種情況下，靈活用工的項目可以讓他們實現(xiàn)自我價值，不與社會脫節(jié)。
靈活用工對女性的影響：女性生育是職場的一道坎，很多企業(yè)在招聘初期就對已婚未育女性存在歧視，生怕一旦生育，數(shù)個月的產(chǎn)假會影響工作。
而現(xiàn)在的趨勢是，不少企業(yè)會通過招聘靈活就業(yè)者來填補女性員工產(chǎn)假期間的用工需求，這樣，女性員工在生育期間也就減少了顧慮。
對企業(yè)而言，這種用工方式節(jié)約了不必要的成本，而且十分方便。對人才而言，能夠化的利用時間和技能優(yōu)勢，提高收入，能夠限度上滿足人才的職業(yè)期待，如實現(xiàn)財務自由和人身自由等。

靈活用工之個人工作室服務方案-由勞務所得轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)營所得，合法合規(guī)納稅，提高稅后收入;自由職業(yè)者的痛點;1.繳納個稅高：按照勞務稿酬所得，每次應納稅;所得額的稅率在20%-40%;2.獲取難：個人無法直接提供;稅務局費時費力;3.公司注冊復雜：自行注冊公司;成本高、手續(xù)繁瑣、流程復雜;個人工作室解決方案;自由職業(yè)者通過靈活用工平臺認證成為個體工商戶，獲得個體執(zhí)照;工作室服務流程：通過線上平臺，采集身份信息，實現(xiàn)線上注冊、線上、電子回單上傳、財務報表發(fā)送等，并解決工商注冊、代理記賬、等線下服務。;靈活用工平臺：提交申請、企業(yè)審核、費用結(jié)算、流程公正透明。案例說明;C 先生過去是某大型互聯(lián)網(wǎng)公司的電商設計師，由于設計能力不錯，私底下找他做電商設計的商業(yè)單子也越來越多，由于預算，雖是外包，對方要求 C 先生能夠提供正規(guī)的。沒使用靈活用工平臺之前;發(fā)生場景;;C 先生找朋友的公司幫忙，由于預算，對方公司的額度根本無法，并且也不是一項合法的行徑。解決方案;;后 C 先生只能被動地接受客戶給出的解決方案：先幫 C 先生完成報稅，但前提是 C 先生需要承擔 20-40% 的稅點。使用靈活用工平臺之后。發(fā)生場景;C先生在靈活用工平臺實名認證為個體工商戶，成立工作室。通過“工作室”與客戶簽署外包服務合同，并通過工作室繳納個人所得稅，綜合稅率6%左右，并可以拿到個人所得稅完稅憑證。解決方案;;C先生相比之前不再考慮報稅和問題并提高了收入。

隨著個稅改革、稅管和互聯(lián)網(wǎng)平臺經(jīng)濟的迅速發(fā)展，在個稅籌劃領域掀起了股浪潮——靈活用工平臺模式，為了更好的解決企業(yè)在經(jīng)營過程中給個人結(jié)算現(xiàn)金的問題，將推出款幫企業(yè)靈活用工籌稅的法寶以匹配稅優(yōu)地資源為稅籌引擎，以惠工邦SAAS結(jié)算平臺為實現(xiàn)載體，通過建立總包、分包合同關(guān)系，實現(xiàn)“流致”合規(guī)業(yè)務流程，合法納稅，終實現(xiàn)為企業(yè)合法合規(guī)盈利。
其本質(zhì)上是勞動者不再與用人單位建立勞動關(guān)系，而是平臺公司提供個交易的平臺，通過搭建企業(yè)外包服務的形式完成用工需求，在合法優(yōu)化企業(yè)支出的同時，實現(xiàn)降低企業(yè)人力成本和經(jīng)營成本的目的，對于如同微商、網(wǎng)紅、專車司機、房產(chǎn)經(jīng)紀人及程序員等廣大個人職業(yè)者而言，亦可通過靈活用工平臺提供相關(guān)服務，并實現(xiàn)個稅籌劃需求。
對于靈活用工，我們可以簡單地理解為傳統(tǒng)的全日制勞動合同用工以外的其他所有的用工形式，通常情況下的勞動合同用工模式，是指勞動人員與企業(yè)通過簽訂勞動合同而建立勞動關(guān)系，般由用工企業(yè)直接將工資薪金支付給企業(yè)員工，并繳納員工的，而靈活用工平臺模式則主要是通過搭建企業(yè)服務外包的形式實現(xiàn)用工需求，其基本架構(gòu)大致分為以下兩種：。
先用工企業(yè)與靈活用工平臺簽署服務外包協(xié)議，由用工企業(yè)在平臺上發(fā)布企業(yè)的用工需求，如：廣告裝修設計、程序設計、顧問等，筆者在本系列前述篇文章中時常提到，大部分地產(chǎn)、公司或高凈值人群往往會通過在稅收優(yōu)惠地設立個人資企業(yè)或合伙企業(yè)，改變商業(yè)模式和獲取收益的方式，運用稅收優(yōu)惠政策實現(xiàn)合法合規(guī)目的，而目前該方式仍然大量運用于各行各業(yè)。
自由職業(yè)者在平臺成為個體工商戶，以個體工商戶的身份在平臺上承包企業(yè)發(fā)布的用工需求，舉個簡單例子，某企業(yè)需要個裝修圖紙設計，既要求成本低同時能夠提供用于抵扣，此時便可通過用工平臺方式操作，即在平臺上發(fā)布任務，自由職業(yè)者接受服務任務后由平臺統(tǒng)結(jié)算，靈活用工關(guān)系復雜混亂，資金結(jié)算通過個人發(fā)放，資金安全無保障。
企業(yè)成本高，及其他稅費成本面臨違規(guī)風險，個人稅負高，勞務費個稅成本高，自由職業(yè)者到手工資少，用工風險高，財務合規(guī)問題，財務賬務不合格，面臨稅收稽查風險，發(fā)薪操作繁瑣，無智能IT系統(tǒng)支持，靈活用工區(qū)別于固定全職用工，是企業(yè)基于用人需求的波峰波谷、靈活地按需雇傭人才、企業(yè)與人才不建立正式的全職勞動關(guān)系的全新用工模式。
全國共享經(jīng)濟企業(yè)使用，物流圈：快遞員，餐飲圈：外賣員，貨運圈：司機，地產(chǎn)圈：技工，圈：銷售，家政圈：家政服務，教育圈：老師，微商圈：分銷代理，保險圈：保險代理，影視圈：劇組/群演，在時代快速發(fā)展的今天，越來越多的人已經(jīng)不愿意進到企業(yè)去打卡上班，尤其是成長起來的新代年輕人，大家認為直接用網(wǎng)絡溝通操作更為。
網(wǎng)紅經(jīng)濟：主播，知識付費：分享者，服務外包圈：客服/電銷，其他，解讀地區(qū)、行業(yè)稅收政策，利用全國資源優(yōu)勢，推介更優(yōu)的稅務洼地，盡享全國稅收優(yōu)惠政策和補貼獎勵，符合國家相關(guān)法律法規(guī)，全額應稅，提供個稅申報合并明細表及整套完稅憑證，支持審計穿行測試，有效解決用工企業(yè)與自由職業(yè)者之間的合作關(guān)系，大大降低用工風險。
降低企業(yè)成本，有效降低企業(yè)經(jīng)營成本，幫助聚焦企業(yè)核心業(yè)務，降低企業(yè)勞務風險，找青島紅葉財稅做靈活用工稅籌，站式服務，而企業(yè)也更愿意采用靈活用工的方式，使企業(yè)可以適應快速變化的市場，隨時招用的的人才，省去很多成本與麻煩，青島紅葉財稅量身定做稅務籌劃方案，包括商業(yè)模式調(diào)整、納稅主體調(diào)整、交易方式調(diào)整、納稅地點調(diào)整等，為您提供優(yōu)方案。
隨著年月會議確定支持平臺經(jīng)濟健康發(fā)展的措施，認定其為優(yōu)結(jié)構(gòu)促升級增就業(yè)的新動能，并指出完善平臺企業(yè)用工、靈活就業(yè)人員相關(guān)政策，“互聯(lián)網(wǎng)+靈活用工”平臺模式便越來越，各大平臺層出不窮欲搶奪萬億級市場蛋糕，為確保交易安全與財稅風險防范，往往需特別關(guān)注“流致”，在完成相關(guān)服務后，企業(yè)支付給平臺服務費，平臺留足固定收費后向個體工商戶支付服務費。

對于工作量不飽和的員工，可以采用非全日制靈活用工形式，但是注意：每日工作不超過小時，每周工作時間不超過，靈活用工人員存在職業(yè)不穩(wěn)定、勞動合同不規(guī)范等特點，靈活用工人員般按兩種模式處理關(guān)系，如果是通過靈活用工平臺到單位的話，即可按勞務處理，如果不能平臺，只能按靈活就業(yè)人員參保和接續(xù)靈活用工關(guān)系。
與傳統(tǒng)的經(jīng)濟模式不太樣，人們可以在家點幾公里以外的餐，然后外賣人員替您送，而滴滴出行也可能將通過手機下單，然后滴滴師傅根據(jù)下單的地址來接你，跟MT等相似的共享經(jīng)濟，在企業(yè)當中，個人與企業(yè)之間也存在著種新的關(guān)系，曾表示：“未來不再有公司，只有平臺；未來沒有老板，只有創(chuàng)業(yè)；未來不會再有員工，只有合伙人。
但是稍微改變操作模式，合理合規(guī)降低稅負壓力也不是沒辦法的，操作模式如圖所示：，這種操作模式叫做靈活用工，靈活用工在目前來說也越來越得到更多人的認可，這對于企業(yè)來說不僅有了支付報酬的，
還拿回的是%的可抵扣，降低了稅負，這就出了個新的平臺--靈活用工平臺，這個平臺正是幫助企業(yè)解決工資發(fā)放、納稅等系列事情。
工時工作制包括：標準工時工作制、綜合計算工時工作制和不定時工時工作制，后兩種般稱之為工時工作制，入稅政策從年就開始實施了，隨著政策的變化，企業(yè)用工成本上升、人口老齡化、越來越多年輕人開始進入職場、胎開放等系列的政策和人員代際變化等等因素給企業(yè)的用工方式、工作方式帶來了定的影響，越來越多的企業(yè)開始關(guān)注彈性工作制與靈活用工。