永拓體驗課程之助跑新人

面議元2023-05-25 12:44:38
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注冊時間:2023-05-25

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線上溝通

與商家溝通核實商家資質(zhì)

線下服務(wù)

核實商家身份所有交流確保留有證據(jù)

服務(wù)售后

有保障期的服務(wù)請與商家確定保障實效

詳情

永拓體驗課程之助跑新人

課程項目:


a、 打破堅冰(尋找自己的“奶酪”)

b、 機不可失(適時的溝通可達到事半功倍之效)

c、 有的放矢(確立目標一語中的)

d、 換位思考(用對方的思維去思考,迅速溝通)


課程目的:每名新員工加入到企業(yè)之后,大約要通過半年左右時間,才能擺脫開始的不適應(yīng)狀態(tài),陌生的環(huán)境和人員會令新員工感到無所適從,傳統(tǒng)的新人培訓(xùn)模式多為簡單的介紹,技能的培訓(xùn),經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)以及企業(yè)規(guī)章制度的管理。但如何讓員工之間建立歸屬感,打破人與人之間的隔膜,融入到企業(yè)大家庭當中去,迅速進入到自己的角色,并建立良好協(xié)作的同事關(guān)系呢?在這之中,新員工一種心態(tài)上的轉(zhuǎn)變和適應(yīng)環(huán)境變化而變化的能力非常重要,只有當他完全消除了這種陌生感,并且充分信任了整個隊伍的時候,才能說成為企業(yè)的一員。但如何令新人之間和老員工加深彼此了解和溝通,培養(yǎng)隊伍精神,建立歸屬感,并且令員工有積極向上的心態(tài)和心理素質(zhì)?這些問題是普通的培訓(xùn)無力做到的,而只有通過拓展培訓(xùn)的一系列課程才能達到。


新員工課程旨在使新員工在在短的時間內(nèi)溶入隊伍,培養(yǎng)新員工隊伍精神,加強員工之間的溝通和了解,運用特定的項目幫助新員工快速理解企業(yè)文化。

此課程的實施分為三個階段,分別是:

階段 1走進軌道學(xué)會適應(yīng)環(huán)境的變化而變化,并運用心智模式的轉(zhuǎn)

換,深入隊伍.

階段 2零距離解除體會溝通合作的重要性,建立彼此之間的責任與

信任,進而將個人與隊伍的利益密切結(jié)合.

階段 自我認識,自我超越,更是整個隊伍,凝聚隊伍力量力


課程效果:


更好的調(diào)整心態(tài),以適應(yīng)新的工作環(huán)境、社會環(huán)境;

加深新員工對企業(yè)文化的理解,增加員工對企業(yè)的歸屬感;

培養(yǎng)隊伍合作精神,培養(yǎng)主動溝通、主動配合的工作方式;

提高自我控制能力,從容應(yīng)對壓力與挑戰(zhàn);

完善人格,磨煉個人意志,培養(yǎng)毅力、勇氣、責任心、幫助培養(yǎng)

適合本企業(yè)的榮譽感及價值觀;

強化探索精神與創(chuàng)新意識,培養(yǎng)進取心。

通過共同的困難經(jīng)歷,使整個隊伍在一種陌生卻新鮮的環(huán)境中迅速磨合,使所有成員以快的速度進入佳的工作狀態(tài)。


推薦項目:


背摔、斷橋、盲陣、電網(wǎng)、茫茫人海

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