公積金繳存的基數(shù)是工資嗎

公積金繳存以職工應(yīng)發(fā)工資為基準(zhǔn)，涵蓋計(jì)時(shí)、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼等稅前收入，旨在確保住房保障的公平性，繳存比例與基數(shù)均受法規(guī)限定，體現(xiàn)勞動(dòng)者實(shí)際收入水平。

公積金繳存的基數(shù)是職工上一年度的月平均工資?。具體來(lái)說(shuō)，公積金繳存基數(shù)是指職工本人上一年度(自然年度)的月平均工資，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資等?。

公積金繳存基數(shù)不得低于市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)公布的上一年度職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得高于市統(tǒng)計(jì)部門(mén)公布的上一年度全市在崗職工月平均工資的3倍?。

公積金的繳存比例一般為5%至12%，具體比例由各地根據(jù)實(shí)際情況確定。月繳存額為職工本人當(dāng)月工資乘以繳存比例。

公積金繳存是按應(yīng)發(fā)還是實(shí)發(fā)工資

?公積金繳存基數(shù)是根據(jù)職工應(yīng)發(fā)工資確定的，而非實(shí)發(fā)工資?。具體說(shuō)明如下：?

根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》第十六條和第十七條規(guī)定：月繳存額為職工本人上一年度月平均工資(新入職員工為當(dāng)月工資)乘以繳存比例;這里的“工資”指應(yīng)發(fā)工資，包含基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等所有稅前收入。

1、?應(yīng)發(fā)工資與實(shí)發(fā)工資的區(qū)別?

?應(yīng)發(fā)工資?：扣除社保、公積金、個(gè)稅前的總收入;

?實(shí)發(fā)工資?：扣除上述費(fèi)用后實(shí)際到手的金額。

例如：某員工應(yīng)發(fā)工資為1萬(wàn)元，扣除個(gè)人公積金5%(500元)和個(gè)稅后，實(shí)發(fā)可能為8000元，但公積金繳存基數(shù)仍以1萬(wàn)元計(jì)算。

?2、特殊情況說(shuō)明?

新員工從入職次月開(kāi)始繳存，基數(shù)按當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資計(jì)算;

繳存比例不得低于5%，具體比例由地區(qū)和單位規(guī)定。

?總結(jié)?：公積金制度的設(shè)計(jì)目的是以勞動(dòng)者的實(shí)際收入水平為基準(zhǔn)，確保住房保障的公平性，因此采用更全面的應(yīng)發(fā)工資作為計(jì)算基礎(chǔ)。