高端人才引進政策包括哪些內(nèi)容?

科學(xué)規(guī)劃是做好高端人才引進工作的前提條件。人才引進必須緊密圍繞人才隊伍建設(shè)這個核心，結(jié)合具體的發(fā)展規(guī)劃和整體學(xué)科布局，統(tǒng)籌考慮公司的實際需要，制訂合理的人才引進計劃。公司要充分考慮現(xiàn)有人才隊伍的職稱結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、領(lǐng)域結(jié)構(gòu)是否合理分布，現(xiàn)有人才隊伍能否保持可持續(xù)發(fā)展等問題。在此基礎(chǔ)上，再對擬引進人才的層次、結(jié)構(gòu)、數(shù)量、素質(zhì)進行充分的分析和論證，進而理清思路，明確目標任務(wù)，突出工作重點，圍繞學(xué)科建設(shè)、科技創(chuàng)新和人才培養(yǎng)，做好高端人才引進工作的頂層設(shè)計和超前謀劃。同時應(yīng)充分考慮各學(xué)科、專業(yè)對人才需求的合理配置，使引進的人才和現(xiàn)有人才隊伍優(yōu)化組合、優(yōu)勢互補。

高端人才引進要根據(jù)自身的財政情況，合理的制定優(yōu)惠政策，在現(xiàn)有的財政基礎(chǔ)上盡可能地加大投入力度吸引人才。而且高端人才引進政策并不是一成不變的，要根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展的情況及時調(diào)整、完善，保持對優(yōu)秀人才的吸引力。

高端人才的引進要具有針對性，要確立科學(xué)的人才標準和建立科學(xué)的人才評價體系，就目前看來，人才引進政策往往過于注重學(xué)歷、職稱、畢業(yè)學(xué)校等硬性指標，而事實上學(xué)術(shù)創(chuàng)新能力、團隊意識等方面更為重要。因此建立科學(xué)的評價體系，提升評判人才水平和潛質(zhì)的能力，保證引進人才的質(zhì)量。在具體工作中，應(yīng)當規(guī)范工作程序，嚴格按照國家相關(guān)的政策法規(guī)、規(guī)章制度辦事，避免出現(xiàn)人事上的糾紛。

當前對于高端人才的引進手段，當前還主要是通過發(fā)布招聘信息來實現(xiàn)，這具有一定的局限性。但對于一些專業(yè)領(lǐng)域的高層次人才，不可能做到招之即來，因而要采取多種辦法，充分利用各種機會來網(wǎng)羅人才?？梢哉{(diào)動現(xiàn)有人才的積極性，實行引薦制度或是定點招聘等方式，改被動為主動，拓寬人才引起渠道。