房地產(chǎn)開發(fā)公司銷售人員挑選標(biāo)準(zhǔn)

一、人品過關(guān)

人品指的是一個(gè)人的為人處事、待人接物和言談舉止的綜合表現(xiàn)。面試則是重點(diǎn)的考量環(huán)節(jié)，

通過面試，可以大體上判斷一個(gè)人的人品，當(dāng)然，公司后期還是會(huì)在日常工作中對應(yīng)聘者的人品進(jìn)行考察的。

二、價(jià)值觀與公司吻合

一般正規(guī)的公司都會(huì)在招聘信息中羅列了公司的價(jià)值觀，也叫公司/團(tuán)隊(duì)文化。不要以為價(jià)值觀看不見摸不著就不重要，相反它比工作能力還重要，這也是決定應(yīng)聘者在這個(gè)公司是否可以長久發(fā)展的根本原因。

例如某公司的價(jià)值觀有感恩文化、狼性文化、拼搏文化、競爭文化等，如果你對這些文化不認(rèn)可，短期內(nèi)不會(huì)有事情，但是長此以往你會(huì)身心疲憊。而一旦認(rèn)可了公司的文化和價(jià)值觀，那么就可以很快融入團(tuán)隊(duì)，和同事們打成一片。

三、賺錢的欲望

無論對于個(gè)人還是公司來說，賺錢的欲望都是最重要的。公司的業(yè)績需要提高，而作為職工收入當(dāng)然是越多越好。賺錢的欲望表現(xiàn)在對自身的投資，例如購買好的設(shè)備手機(jī)電腦，為自己買身好的衣服等，投資需要花錢但不是亂花錢，花錢一定要花的有意義和價(jià)值。賺錢的欲望還表現(xiàn)在參加有獎(jiǎng)金PK，爭取個(gè)人榮譽(yù)，晉升等各方面。

四、學(xué)習(xí)能力

沒有完美的個(gè)人，只要完美的團(tuán)隊(duì)。當(dāng)應(yīng)聘者進(jìn)入一個(gè)公司，他所得到的一切，都是這個(gè)公司所賦予的，如果離開了這個(gè)載體，那么所得到的也將不復(fù)存在。三個(gè)月入門，三年入行，每個(gè)銷售員的能力是不同的，有些聰明學(xué)本事快，有些反應(yīng)慢學(xué)得慢，但是無論何時(shí)都不可停止學(xué)習(xí)的腳步。作為銷售員可以暫時(shí)沒有優(yōu)秀的業(yè)務(wù)能力，但是必須要有學(xué)習(xí)力，如果失去了學(xué)習(xí)力那么離淘汰的路就不遠(yuǎn)了。

作為房地產(chǎn)公司銷售人員，最關(guān)鍵的在于學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力，房地產(chǎn)公司選人的標(biāo)準(zhǔn)并不只是簡單的面試，從進(jìn)入公司上班的那一刻起，作為銷售時(shí)時(shí)都有壓力，而正是這些壓力會(huì)督促有潛力的人不斷學(xué)習(xí)，這也是為今后的晉升、提高收入打基礎(chǔ)。