獵頭顧問日常工作干嘛，無經(jīng)驗獵頭面試技巧

? ? ? 獵頭顧問日常工作干嘛，無經(jīng)驗獵頭面試技巧

　? ?獵頭顧問的工作內(nèi)容：

　　1、?獵頭顧問負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求。

　　2.?獵頭顧問負(fù)責(zé)市場拓展，與客戶建立招聘協(xié)議，保持良好的客戶關(guān)系。

　　3.收集和分析客戶招聘需求的詳細(xì)信息，并實施有效的招聘行動。

　　4.?獵頭顧問從客戶的招聘要求中確認(rèn)職位所需的能力和資質(zhì)，分析市場，確立搜索方向和目標(biāo)。

　　5.指導(dǎo)助理使用有效的工具有計劃地搜索和篩選候選人。

　　6.準(zhǔn)確傳達(dá)客戶的招聘需求，面試評估候選人，通過有效匹配確定合適的候選人。

　　7.協(xié)調(diào)商議候選人工資。

　　8.為所有成功完成的項目提供跟蹤服務(wù)。后期后續(xù)服務(wù)的主要目的是讓推薦的候選人更好的融入公司，另一方面希望通過這種與公司內(nèi)部人的溝通，更好的了解公司，讓其他崗位的后續(xù)推薦更加到位。獵頭顧問在業(yè)務(wù)流程中最大的特色就是咨詢角色。

　　1.深入了解公司的真實需求，根據(jù)行業(yè)、公司、崗位特色給出合理建議。

　　2、深入了解考生，準(zhǔn)確把握其特色，必要時給考生一些職業(yè)規(guī)劃建議。把權(quán)利放在準(zhǔn)確的地方。

　　3.公司與應(yīng)聘者的融合。合適才是硬道理。成為獵頭顧問的人才一般有三種類型：一是曾經(jīng)從事過銷售與營銷、人力資源管理、公司管理、咨詢、公關(guān)與客服、招聘等工作的人才。并已轉(zhuǎn)型為專業(yè)顧問。市面上有很多HR轉(zhuǎn)咨詢師的例子。熟悉人事渠道，有良好的成長基礎(chǔ)；二是在獵頭行業(yè)從事獵頭服務(wù)多年，為職業(yè)經(jīng)理人提供職業(yè)咨詢和轉(zhuǎn)換的高級顧問；第三，通過崗位培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)，有能力為職業(yè)經(jīng)理人提供服務(wù)的人才，往往是在某個行業(yè)工作比較深入，對行業(yè)比較了解，人脈廣泛的人才。如果你屬于這三種類型的人，那么做獵頭顧問就比較容易入門。當(dāng)然，由于獵頭業(yè)務(wù)的特殊性，個人條件也是一個重要因素。獵頭顧問是為客戶提供中高級職位和特殊職位招聘及相關(guān)咨詢服務(wù)的專業(yè)服務(wù)人員，是獵頭公司必備的高級成員。簡單來說，獵頭顧問就是獵頭公司的業(yè)務(wù)人員。獵頭顧問的門檻很高，需要敏銳的眼光，豐富的銷售和客戶管理經(jīng)驗，良好的溝通能力和廣闊的人際網(wǎng)絡(luò)。獵頭公司的主要經(jīng)營者大多是獵頭顧問，也有一部分是HR員工，直接從公司出來自己創(chuàng)建獵頭公司。一個好的獵頭顧問應(yīng)該有豐富的經(jīng)驗，在很多公司做過高位，為人才和客戶提供有價值的建議，或者有很好的人事經(jīng)理背景，提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和面試輔導(dǎo)，同時做好公司和人才之間的橋梁，起到更好的協(xié)調(diào)作用。

　　獵頭顧問是受客戶委托尋找 人才的。他們不僅需要接觸客戶的高層管理人員，還需要接觸很多行業(yè)中的中高級人才，這就要求他們要參與客戶所在的行業(yè)，對人力資源和公司管理有成熟的看法。隨著獵頭行業(yè)的發(fā)展，獵頭顧問不再只是為固定人群服務(wù)。隨著網(wǎng)絡(luò)獵頭平臺的出現(xiàn)，更多的專業(yè)人員可以參與獵頭顧問的工作，即兼職獵頭顧問。這些人不僅是公司和獵頭公司的人力資源顧問，也是普通的職場白領(lǐng)。