社?；鶖?shù)調(diào)整有什么規(guī)定

社保政策一向是隨著經(jīng)濟(jì)方向的變化而改動，而社保基數(shù)調(diào)整有什么規(guī)定?這個專業(yè)的問題就需要大家來深入了解，下面小編來為大家說說社保基數(shù)調(diào)整有什么規(guī)定，大家要認(rèn)真留意啦。

社?；鶖?shù)的概念是什么

社會財?；鶖?shù)簡稱社?；鶖?shù)，是指員工在一個社保年度的社會財保繳費(fèi)基數(shù)。它是依照員工上一年度1月至12月的一切薪酬性收入所得的月普通額來進(jìn)行斷定。社會財保繳費(fèi)基數(shù)是核算用人單位及其員工交納社保費(fèi)和員工社會財保待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，詳細(xì)數(shù)額依據(jù)各區(qū)域?qū)嵺`情況而定。 是社會保證系統(tǒng)的中心部分，是指以國家為主體，由法令法規(guī)的專門組織擔(dān)任施行，運(yùn)用社會力氣，經(jīng)過立法手法向工作者及其雇主籌措資金樹立專項基金，以保證在工作者失掉工作收入后取得必定程度的收入補(bǔ)償，然后保證工作力再出產(chǎn)和擴(kuò)展再出產(chǎn)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，保證社會安靖的一種準(zhǔn)則。我國社會財保主管單位為中華人民共和國人力資源和社會保證部。

社?；鶖?shù)調(diào)整有什么規(guī)定

員工個人以自己上年度薪酬收入總額的月普通數(shù)作為本年度月繳費(fèi)基數(shù)，其間：新進(jìn)本單位的人員以員工自己起薪當(dāng)月的足月薪酬收入作為繳費(fèi)基數(shù);參保單位以本單位所有參保員工月繳費(fèi)基數(shù)之和作為單位的月繳費(fèi)基數(shù)。

針對用人單位薪酬發(fā)放方法的多種化，員工在斷定繳費(fèi)基數(shù)時應(yīng)留意以下幾個方面：(1)單位從員工薪酬中直接代扣代繳的各項社會財保費(fèi)、住宅公積金和個調(diào)稅等，應(yīng)歸入繳費(fèi)基數(shù)。(2)單位以現(xiàn)金或銀行存款方法付出給員工個人的交通補(bǔ)助、電話補(bǔ)助、午飯補(bǔ)助、過節(jié)費(fèi)以及付出高溫、高空、井下、有毒有害等特別崗位的補(bǔ)助，應(yīng)歸入繳費(fèi)基數(shù)。(3)單位經(jīng)過稅后贏利提成或分紅的方法付出給員工個人的薪酬，應(yīng)歸入繳費(fèi)基數(shù)。(4)施行底薪制的員工，依據(jù)經(jīng)營額或運(yùn)營成績提成取得的收入，應(yīng)歸入繳費(fèi)基數(shù)。(5)施行事務(wù)承攬或費(fèi)用包干，單位不再報銷差旅費(fèi)用的員工，其承攬收入中的60%應(yīng)歸入繳費(fèi)基數(shù)。

繳費(fèi)基數(shù)上限是指，員工薪酬收入超越上一年省、市在崗員工月普通薪酬算術(shù)普通數(shù)300%以上的部份不計入繳費(fèi)基數(shù);繳費(fèi)基數(shù)下限是指，員工薪酬收入低于上一年省、市在崗員工月普通薪酬算術(shù)普通數(shù)60%的，以上一年省、市在崗員工月普通薪酬算術(shù)普通數(shù)的60%為繳費(fèi)基數(shù)。社會財保繳費(fèi)基數(shù)有上下限的規(guī)則，最低不可低于上年度全市員工月普通薪酬的60%(私營公司員工、單個工商戶雇工和非本市鄉(xiāng)鎮(zhèn)戶口員工不得低于50%，私營公司法人、股東、單個工商戶業(yè)主不得低于100%);最高不可高于上年度全市員工月普通薪酬300%。本市員工普通薪酬每年由市核算局發(fā)布。繳費(fèi)基數(shù)在同一繳費(fèi)年度內(nèi)一年必定，半途不作變更。每年4-6月，用人單位應(yīng)依據(jù)地點市社會財保經(jīng)辦組織的通告，申報本單位員工新一年度的社會財保繳費(fèi)基數(shù)。

社保是大家都關(guān)心的問題，社保基數(shù)調(diào)整有什么規(guī)定，大家也要仔細(xì)的了解清楚，這對大家未來的生活很有幫助。