高級(jí)管理人才如何享受優(yōu)惠政策

在各類人才中，高級(jí)管理人才是比較稀缺的一種，而隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，公司間的競爭日益激烈，誰擁有高素質(zhì)的管理團(tuán)隊(duì)，誰就可以在未來的發(fā)展中搶占先機(jī)，因而高級(jí)管理人才也成為各公司競相爭搶的對(duì)象，那么高級(jí)管理人才如何享受優(yōu)惠政策?

什么是高級(jí)管理人才呢?這類人才具有廣博常識(shí)和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，深刻了解人的行為及其人際關(guān)系，具有很強(qiáng)的組織能力和交際能力。為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，機(jī)動(dòng)靈活、應(yīng)變能力很強(qiáng)。不但了解為什么做，而且能把握行為變換，調(diào)動(dòng)一切積極性去完成為什么做的目標(biāo)。此類管理人才在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中往往發(fā)揮著極其重要的作用，簡言之，管理型人才就是從事經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)的人才，也可以說，管理型人才是經(jīng)濟(jì)管理人員中的佼佼者。
　　經(jīng)濟(jì)運(yùn)行不僅僅是公司微觀層次的活動(dòng)，而是包含公司運(yùn)動(dòng)在內(nèi)的社會(huì)巨系統(tǒng)的整體運(yùn)動(dòng)。因此，除了在公司層次要進(jìn)行產(chǎn)，供、銷等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)外，在國家級(jí)層次上，要擔(dān)負(fù)調(diào)節(jié)總供給與總需求之間的關(guān)系以及經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)內(nèi)部關(guān)系等方面的管理職能，在地區(qū)或部門管理層次上，也有組織本系統(tǒng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的功能。雖然，不同國家，各層次的管理功能的強(qiáng)弱、實(shí)施管理的形式等有所不同，同一國家的不同時(shí)期，各層次管理人才所發(fā)揮的作用也有差異，但經(jīng)濟(jì)管理的層次性是共同的。因此，我們說的管理型人才，是包括宏觀、中觀和微觀各層次的經(jīng)濟(jì)管理人才。
　　當(dāng)前我國各地紛紛針對(duì)高級(jí)管理人才制定了多項(xiàng)優(yōu)惠政策，以北京為例，當(dāng)?shù)馗咝录夹g(shù)公司和高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目所需的外省市專業(yè)技術(shù)和管理人才，經(jīng)市人事局批準(zhǔn)，給予《工作居住證》，享受本市市民待遇。持證工作滿三年的，經(jīng)用人單位推薦、有關(guān)部門批準(zhǔn)，辦理調(diào)京手續(xù)。受聘于中關(guān)村科技園區(qū)內(nèi)高新技術(shù)公司的本市行政區(qū)域內(nèi)高等學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)獲得學(xué)士及學(xué)士以上學(xué)位的應(yīng)屆畢業(yè)生，可以直接辦理本市常業(yè)主口。
　　由于各地方的具體情況不同，對(duì)于高級(jí)管理人才的優(yōu)惠政策也有一定的差異，總體來說在當(dāng)前人才競爭愈加激烈的情況下，各地從薪酬、住房、子女教育等各方面均設(shè)定了多項(xiàng)優(yōu)惠政策，以吸引更多的優(yōu)秀管理人才。