我國(guó)的人才稅收優(yōu)惠政策有哪些

近年來(lái)為了鼓勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，國(guó)家各部門均出臺(tái)了相應(yīng)的優(yōu)惠政策，稅務(wù)總局推出了相關(guān)的優(yōu)惠政策指引，從公司角度對(duì)于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等主要環(huán)節(jié)及關(guān)鍵領(lǐng)域的稅收優(yōu)惠政策，下面我們來(lái)一起了解一下。

對(duì)于科研機(jī)構(gòu)、高等學(xué)校轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果以出資比例或股份等股權(quán)形式給予個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)，獲獎(jiǎng)人在取得此類資產(chǎn)時(shí)，暫不繳納個(gè)人所得稅;取得這類資產(chǎn)所來(lái)來(lái)的分紅或是通過(guò)轉(zhuǎn)讓這類資產(chǎn)有所得時(shí)，應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅。

高新技術(shù)公司轉(zhuǎn)化科技成果，給予本公司相關(guān)技術(shù)人員的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，如果一次繳納稅款有困難的，可根據(jù)自己的實(shí)際情況，在五年時(shí)間里來(lái)通過(guò)分期繳稅的方式繳納相關(guān)稅款。自行制定分期繳稅計(jì)劃，在不高于5個(gè)公歷年度內(nèi)(含)分期繳納。要享受此項(xiàng)政策需要符合以下條件：實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的公司本身是查賬征收和經(jīng)省級(jí)高新技術(shù)公司認(rèn)定管理機(jī)構(gòu)認(rèn)定的高新技術(shù)公司;必須是轉(zhuǎn)化科技成果實(shí)施的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì);激勵(lì)對(duì)象應(yīng)當(dāng)是相關(guān)的技術(shù)人員;技術(shù)人員應(yīng)自行制定分期繳稅計(jì)劃，由公司于發(fā)生股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)、轉(zhuǎn)增股本的次月15日內(nèi)，向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理分期繳稅備案手續(xù);一次繳納個(gè)人所得稅確有困難。

對(duì)于獲得符合條件的非上市公司的股權(quán)期權(quán)、限制性股票、股票期權(quán)和股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的員工，可實(shí)行遞延納稅的政策，也就是說(shuō)員工在取得資產(chǎn)激勵(lì)時(shí)可以暫時(shí)不用繳納稅款，此項(xiàng)遞延至轉(zhuǎn)讓此類股權(quán)資產(chǎn)時(shí)再進(jìn)行繳納;在進(jìn)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓時(shí)，要按照股權(quán)轉(zhuǎn)讓獲得的收入減除股權(quán)取得的成本以及合理稅費(fèi)后的差額，此類收入適用于財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得的納稅項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)按照百分之二十的稅率計(jì)算需要繳納的個(gè)人所得稅。

對(duì)于獲得上市公司授予的股票期權(quán)、限制性股票和股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的個(gè)人，可自股票期權(quán)行權(quán)、限制性股票解禁或取得股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)之日起，在不高于一年的期限內(nèi)延期繳納個(gè)人所得稅。

以上是國(guó)家對(duì)于人才稅收優(yōu)惠政策的相關(guān)規(guī)定，充分考慮了人才在獲得相關(guān)股權(quán)或資產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，由于各種原因造成稅款繳納困難問(wèn)題，即確保了人才獎(jiǎng)勵(lì)的順利發(fā)放，又不過(guò)度地增加當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)壓力，可以說(shuō)是稅收政策彈性實(shí)施的典范，也是屬于人才優(yōu)惠政策中非常重要的組成部分。