內(nèi)蒙古呼和浩特市軟件開發(fā)公司面試的技巧

內(nèi)蒙古呼和浩特市軟件開發(fā)公司面試的技巧

小編帶著大家來漲姿勢，以下介紹關于呼和浩特市軟件開發(fā)公司的一些面試技巧。大多數(shù)時候，學歷和技能會成為我們面試中敲門磚，成為是否能夠進入理想公司的一把萬能鑰匙，如果面試中的第一印象很差也會成為我們與心儀公司擦肩而過的不可忽略的因素。所以這就突出了面試技巧的重要性。

1、介紹一下你自己。營銷自己的過程，怎樣能從眾多面試者中脫穎而出，需要你進行深度思考。

2、請給我們談談你自己的一些情況。 描述關于自己的工作經(jīng)歷、與人相處的能力、個人性格特征。

3、你覺得你個性上大的優(yōu)點是什么？ 主要和你的這份工作上靠邊的性格特征，以及自己在以往工作中的突出優(yōu)勢，性格與工作的相協(xié)調(diào)。

4、說說你大的缺點？ 求職者要從自己的優(yōu)點說起，中間夾著一些小缺點，然后再把問題轉(zhuǎn)到優(yōu)點上面，突出優(yōu)點的部分。

5、你對加班的看法？我愿意接受挑戰(zhàn)，在自己責任范圍內(nèi)的工作，不能算是加班。其實公司主要考驗你是否愿意為公司奉獻。

6、你對我們公司有了解嗎？為什么想來我們公司工作呢？敘述你對公司的了解，提前一定要做好功課的，做到知己知彼有備而來，對公司的產(chǎn)品、發(fā)展都加以贊譽。還有就是陳述自己非常適合并能勝任這份工作。

7、你對薪資的要求？ 回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答樣本一：“我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理，我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓。而且我本人也對編程特別感興趣.因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到低限度的數(shù)字，好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。

8、在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？

這個是被翻牌子率極高的面試題，要說出與你的專業(yè)背景相關的職業(yè)晉升的方向，比如“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”，其實考官喜歡有進取心的應聘者的。（呼和浩特市軟件開發(fā)公司必問的問題）

9、你在之前的公司做了多久？為什么離職？

其實這個問題是考官必點題目，我們要考慮不要觸碰底線，比如時間長短問題、職業(yè)規(guī)劃、學到了什么，千萬不可以說之前公司的缺點以及領導的壞話。

10、說說你的家庭。 企業(yè)面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，企業(yè)不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響，企業(yè)希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響，側(cè)重點是家庭的和睦，企業(yè)相信和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。

11、你還有什么問題要問嗎？ 這個看似可有可無的問題，其實暗藏玄機，你要突出對學習的熱情和公司的忠誠度以及你的上進心，比如“貴公司的晉升機制是什么樣的？”或者“貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？”。

12、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦？

兩種情況：1、如果你確定熱愛這個職業(yè)，就要不斷學習業(yè)務知識和處事經(jīng)驗，力爭減少差距。 2、如果這個職業(yè)可有可無，會另擇出路，對單位和個人都有好處。

13、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？ 回答提示：1、原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。

2、如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。

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