14年專業(yè)人事外包，東三省勞務派遣社保代繳上門服務
————認證資質(zhì)————
- 個人已認證
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線上溝通
與商家溝通核實商家資質(zhì)
線下服務
核實商家身份所有交流確保留有證據(jù)
服務售后
有保障期的服務請與商家確定保障實效
| 服務項目 | 代繳社保/公積金 | 營業(yè)時間 | 8:00，－24:00 |
| 詳細地址 | 格林自由城B座25樓 | ||
14年專業(yè)人事外包，東三省勞務派遣社保代繳上門服務
【人事外包】是中小企業(yè)的最佳運營方式
對“人事外包”理解的兩大誤區(qū)：
1、員工“外包”了，會喪失企業(yè)管理權，也會失去員工的的忠誠度和歸屬感。
2、“外包”可以減輕企業(yè)管理負擔，那就把不合規(guī)用工的人員丟給外包公司去處理。
這些錯誤的理解在一定程度上阻礙了人力資源外包服務的規(guī)范化發(fā)展。
實際上，人事外包的意義在于專業(yè)的公司做專業(yè)的事，這種整合專業(yè)、精準服務的結果一定是效率最高，成本最低的。
東北一鳴作為東三省最早一批成立的人力資源服務機構，專注經(jīng)營14年，目前在東三省29地區(qū)擁有直屬辦事機構，資深客服人員上百人。在員工勞動關系、社保/公積金、工資、勞動稅務法務、招聘培訓等人事類工作上為企業(yè)客戶提供專業(yè)的服務。
人事外包的內(nèi)涵是“一加一大于二”
企業(yè)關注自身核心業(yè)務與市場的發(fā)展，人力資源外包公司專注人員管理及效能提升。通過企業(yè)與人力資源外包公司在不同專業(yè)領域特長的最大發(fā)揮，實現(xiàn)兩者資源匹配和協(xié)同，達到雙方配合的價值大大高于企業(yè)獨立管理所創(chuàng)造價值的最終目的。
為了實現(xiàn)“一加一大于二”的目標，企業(yè)所選的人事外包公司一定是正規(guī)經(jīng)營，有能力，有經(jīng)驗，有責任心的團隊。東北一鳴公司依托于專業(yè)服務能力，14年人力資源工作經(jīng)驗，一定客戶企業(yè)價值大幅提升。人事外包找東北一鳴是您的不二之選。
企業(yè)為什么要外包五險一金服務？
政策復雜 因地制宜
五險一金屬地政策差異性很大，需要專業(yè)服務商協(xié)助辦理當?shù)厥聞铡?br />
業(yè)務擴張 壓力增大
多地建立分公司或辦事機構，公司需耗費大量時間和成本開設社保戶并配置專業(yè)社保崗位人員，不如選擇外包劃算。
事務工作 消耗時間
企業(yè)HR疲于事務性工作，難以付出精力深度研究和長期跟蹤，無法全面解決問題。
員工參保 意識變強
如今社保掛鉤眾多公共政策，如買房買車，子女入學等，涉及員工生活方方面面，員工非常關注自身參保情況，斷繳后果嚴重。
2）確認收貨前請仔細核驗產(chǎn)品質(zhì)量，避免出現(xiàn)以次充好的情況。
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