人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)備案憑證辦理流程解析
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深圳人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)備案辦理
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人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)備案憑證辦理流程解析
人事代理和勞務(wù)派遣
人事代理是指企業(yè)將人力資源管理中非核心部分的工作全部或者部分委托專業(yè)機(jī)構(gòu)管理（辦理），但是被托管人員的勞動(dòng)關(guān)系仍隸屬于原委托企業(yè)。人事代理為那些沒有權(quán)力調(diào)動(dòng)、掌管個(gè)人檔案、沒有權(quán)力解決人才遷入問題的非公有制企事業(yè)單位和無上級(jí)部門的單位解決了檔案管理、遷入、職稱評(píng)定和證件辦理、社會(huì)保險(xiǎn)辦理等問題。
綜上所述，勞務(wù)派遣和人事代理業(yè)務(wù)的區(qū)別細(xì)分為：
人力資源外包服務(wù)中的人事代理：
1，勞動(dòng)者與代理（）機(jī)構(gòu)的關(guān)系是代理關(guān)系，
2，勞動(dòng)者與實(shí)際用人單位關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系，
3，調(diào)整勞動(dòng)者和代理機(jī)構(gòu)的法律規(guī)范是民法、勞動(dòng)合同法，
4，雇主責(zé)任方面，代理機(jī)構(gòu)不承擔(dān)雇主責(zé)任，
5，合同內(nèi)容方面，在法律框架內(nèi)通常自由協(xié)商處理，
6，義務(wù)承擔(dān)方面，代理機(jī)構(gòu)不承擔(dān)勞動(dòng)法義務(wù)。
人力資源外包服務(wù)中的勞務(wù)派遣和人事代理業(yè)務(wù)的區(qū)別：
一、勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣是指單位根據(jù)用工單位的要求，與用工單位簽訂協(xié)議，由單位將勞動(dòng)者派往用工單位，被勞動(dòng)者在用工單位的指揮和管理下提供勞動(dòng)，單位從用工單位獲取費(fèi)，并向被勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種特殊勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣涉及三方法律關(guān)系：公司（用人單位）、被員工（勞動(dòng)者）、被單位（用工單位）。
此外，根據(jù)《廣東省外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)聘用中國雇員管理規(guī)定》，外商代表機(jī)構(gòu)沒有立用工權(quán)，其須通過涉外就業(yè)服務(wù)單位聘用中方雇員。
人力資源許可證的條件：
1、有立承擔(dān)民事責(zé)任的能力;
2、有開展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)備和一定數(shù)額的開辦資金，注冊(cè)資本(金)符合相應(yīng)的規(guī)定要求;
3、具有一定數(shù)量的專職工作人員，并持有書，且不得在其他人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu);
4、有明確的機(jī)構(gòu)名稱、業(yè)務(wù)范圍、機(jī)構(gòu)章程、管理制度，機(jī)構(gòu)名稱中冠有“人力資源”字樣。不得冠以“中華”、“中國”、“國際”等字樣。
辦理人力資源服務(wù)許可證的條件、開辦人力資源的機(jī)構(gòu)或公司想要辦理人力資源服務(wù)許可證需準(zhǔn)備哪些材料？有什么要求？
一、首先準(zhǔn)備的所有材料必須真實(shí)有效、準(zhǔn)確、合法的，且不得造、使用假材料、明、書等。凡是國外文字的文件、證書、材料等應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定翻譯成中文，驗(yàn)證原件，留復(fù)印件。
人力資源可以選擇的經(jīng)營(yíng)范圍：
1、為勞動(dòng)者介紹用人單位；
2、為用人單位推薦勞動(dòng)者；
3、為用人單位和個(gè)人提供職業(yè)介紹信息服務(wù)；
4、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定從事互聯(lián)網(wǎng)人力資源信息服務(wù)；
5、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定組織開展現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)；
6、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定開展網(wǎng)絡(luò)招聘；
7、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定開展人才尋訪服務(wù)
人社部將加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)，實(shí)施骨干企業(yè)培育計(jì)劃，到2020年培育形成100家左右在全國具有示范引領(lǐng)作用的，打造，構(gòu)筑產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，實(shí)施人才培養(yǎng)計(jì)劃，到2020年使人力資源服務(wù)業(yè)人才達(dá)到1萬名、從業(yè)人員達(dá)60萬人；全面實(shí)施基層成長(zhǎng)計(jì)劃，今年將制定國家基層成長(zhǎng)計(jì)劃后備人才遴選管理辦法，逐步建立分層次多渠道的后備人才選拔體系。
2）確認(rèn)收貨前請(qǐng)仔細(xì)核驗(yàn)產(chǎn)品質(zhì)量，避免出現(xiàn)以次充好的情況。
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唐雪梅
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