e到網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn) 月薪萬元難攬技術(shù)人才

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【e到網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)】：月薪萬元難攬技術(shù)人才

東莞首屆機(jī)械、五金、模具、塑膠行業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)前日在智通人才連鎖舉行，多家知名企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)提供多個(gè)技術(shù)崗位，吸引了5000余名人才現(xiàn)場(chǎng)求職。企業(yè)大多提供元/月的薪資，但依舊難以招到足夠的人才。

這到底是什么原因讓眾多企業(yè)有苦說不出呢？

企業(yè)對(duì)技術(shù)型人才需求大

在招聘會(huì)上，一家汽配公司招聘工模主管，要求：八年以上汽車零部件或精密設(shè)備模具開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用2D、3D相關(guān)軟件獨(dú)立進(jìn)行結(jié)構(gòu)件造型及優(yōu)化設(shè)計(jì)，同時(shí)懂得TS16949汽車行業(yè)質(zhì)量管理體系運(yùn)作。

該公司HR劉先生透露，“我們給到技術(shù)人才的薪資不低，主管試用期是10000元起步。如果能過試用期，則提高到元不等?！辈贿^，為了招聘這樣的技術(shù)工種，劉先生已經(jīng)來回奔波于珠三角各個(gè)城市。如果這次還招聘不到，下一步則考慮前往長(zhǎng)三角挖人。

另一家上市設(shè)備制造公司HR熊先生也表示，“一來到現(xiàn)場(chǎng)就去逛了一圈，僅轉(zhuǎn)了一層樓的現(xiàn)場(chǎng)，就有二十多家企業(yè)招聘的職位和他的公司一樣，看來大家對(duì)于這類人才需求量都非常大?！毙芟壬J(rèn)為，市場(chǎng)的技術(shù)人才就那么多，要找到合適的人才很困難。

注重內(nèi)部培養(yǎng)防人才流失

對(duì)于技術(shù)人才難招的問題，劉先生表示，業(yè)界同行敏感度超強(qiáng)，一旦有行業(yè)內(nèi)人員流動(dòng)，很快就會(huì)被挖走。同時(shí)，技術(shù)人才的兩極分化比較嚴(yán)重。一方面，有能力的人才都愿意去大公司。尤其是汽配行業(yè)，人才求職意向非常明顯。相對(duì)而言，中小企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不足，會(huì)越來越難招聘到技術(shù)人才。

熊先生說，為了招聘技術(shù)人才，不少HR“飛”遍了全國(guó)各地，好不容易招聘到，但沒到一個(gè)月，就輕易流失?！斑@種情況下，人員流失大多不是因?yàn)樾劫Y福利待遇的問題，很可能是技術(shù)人才的工作環(huán)境以及與同事、領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通出現(xiàn)了問題”。

技術(shù)人才短缺已經(jīng)成為常態(tài)，越來越多企業(yè)管理者意識(shí)到技術(shù)人才的招聘成本比起人才培養(yǎng)成本還要高，與其全國(guó)招人，不如做好育才留人?？吹绞袌?chǎng)上的技術(shù)人才緊缺，熊先生也在思考，是否應(yīng)該加強(qiáng)內(nèi)部技術(shù)員工的技能培訓(xùn)，培養(yǎng)出一批技藝精湛的人才。然后通過“以老帶新”，培養(yǎng)其他基層員工。

其實(shí)本君也覺得，企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部員工培養(yǎng)，提升其自身價(jià)值，讓其有成就感，這樣可以帶動(dòng)其他員工共同進(jìn)步，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。人力資源部門要做好員工的服務(wù)工作，讓人才有幸福感，才能實(shí)現(xiàn)人盡其才，用其所能，真正讓人才想留下、留得下。

然而現(xiàn)實(shí)很殘酷嘛。

所以辦公耗材行業(yè)維修界的救星“e到修”出現(xiàn)了！

作為一個(gè)專業(yè)的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)維修平臺(tái)，“e到修”秉持著盡心呵護(hù)每一臺(tái)設(shè)備的理念，通過把分散的技師資源匯集和分配，并統(tǒng)一進(jìn)行生產(chǎn)廠商線上線下培訓(xùn)，繼而打造企業(yè)的服務(wù)隊(duì)伍，降低成本提高效率，建立國(guó)內(nèi)各地市線上線下維修網(wǎng)點(diǎn)，后達(dá)到讓每個(gè)擁有辦公產(chǎn)品的企業(yè)或個(gè)人都能獲得優(yōu)惠、透明、誠(chéng)信、便捷、有保障的服務(wù)和體驗(yàn)的目標(biāo)。