東莞SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證低要求

東莞SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證低要求

SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證低要求：
社會(huì)道德責(zé)任標(biāo)準(zhǔn) Social Accountability 8000 或簡(jiǎn)稱SA8000。它在下列領(lǐng)域指定了低要求：
　 童 工：企業(yè)必須按照法律控制低年齡、工作時(shí)間和安全工作范圍。
　　強(qiáng)制雇傭：企業(yè)不得進(jìn)行或支持使用強(qiáng)制勞工或在雇傭中使用誘餌或要求抵押金，企業(yè)必須允許雇員輪班后離開并允許雇員辭職。
　　健康安全：企業(yè)須提供安全健康的工作環(huán)境，對(duì)事故傷害的防護(hù)，健康安全教育，衛(wèi)生清潔維持設(shè)備和常備飲用水。
　　工人結(jié)社的自由和集體談判權(quán)：企業(yè)尊重全體人員組成和參加所選工會(huì)并集體談判的權(quán)利。
　　工作時(shí)間：公司應(yīng)在任何情況下都不能經(jīng)常要求員工一周工作超過(guò) 48 小時(shí)，并且每 7 天至少應(yīng)有一天休假；每周加班時(shí)間不超過(guò) 12 小時(shí)，除非在特殊情況下及短期業(yè)務(wù)需要時(shí)不得要求加班；且應(yīng)保證加班能獲得額外津貼。
　　工 資：公司給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的低標(biāo)準(zhǔn)，并且必須足以滿足員工的基本需求，并以員工方便的形式如現(xiàn)金或支票；對(duì)工資的扣除不能是懲罰性的；應(yīng)保證不采取純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或虛假的學(xué)徒工制度以規(guī)避有關(guān)法律所規(guī)定的對(duì)員工應(yīng)盡的義務(wù)。
SA8000對(duì)我國(guó)出口企業(yè)的影響：
工商會(huì)會(huì)員企業(yè)反映，歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)一些出口商要求越來(lái)越高，他們不僅關(guān)注商品價(jià)格，還關(guān)心商品的生產(chǎn)過(guò)程是否環(huán)保、生產(chǎn)商是否具有社會(huì)責(zé)任感等問(wèn)題甚至要求企業(yè)進(jìn)行SA8000認(rèn)證。在2003年12月玩具分會(huì)屆第二次理事會(huì)上，晉江美斯達(dá)玩具有限公司就介紹了在與美國(guó)沃爾瑪公司合作中，應(yīng)美方要求，增加投入，改造相關(guān)設(shè)備，達(dá)到沃爾瑪公司要求標(biāo)準(zhǔn)的情況。應(yīng)該說(shuō)，在目前狀況下，我國(guó)很多企業(yè)要達(dá)到SA8000標(biāo)準(zhǔn)還有相當(dāng)?shù)碾y度。
SA8000（SOCIAL ACCOUNTABILITY 8000）即企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，它規(guī)定了企業(yè)必須承擔(dān)的對(duì)社會(huì)和利益相關(guān)者的責(zé)任，對(duì)工作環(huán)境、員工健康與安全、員工培訓(xùn)、薪酬、工會(huì)權(quán)利等具體問(wèn)題指定了低要求，例如禁止雇傭童工和必須消除性別或種族歧視等。
設(shè)在美國(guó)紐約的社會(huì)責(zé)任國(guó)際組織（SAI）是目前全球一個(gè)SA8000國(guó)際統(tǒng)一認(rèn)證機(jī)構(gòu)，它所推出的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)取自于國(guó)際勞工組織公約、聯(lián)合國(guó)共同人權(quán)宣言和聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)利公約。內(nèi)容主要包括童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)、健康與安全保密、結(jié)社自由和集體談判權(quán)利、歧視、紀(jì)律處分、工時(shí)、報(bào)酬、管理系統(tǒng)等方面的規(guī)定。