成都人力資源師報名培訓
價格面議2022-05-08 00:06:19
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四川益進教育咨詢有限公司
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人力資源管理師
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陳泳成
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成都人力資源師報名培訓
人力資源管理師證書屬于水平評價證書,是對從事人力資源相關人員工作能力的評價。取得證書后,不僅可以享受國家規(guī)定的相應職稱待遇,還可以憑專業(yè)資格證書從事相關人力工作。
就業(yè)方向一般為人事行政、組織建設、黨政實踐等涉及人事管理的各類工作,就業(yè)范圍非常廣泛。同時,您還可以享受崗位津貼、個人所得稅補貼、結算點等證書福利,可以說是一舉兩得。
考試內容
企業(yè)人力資源管理師,分為理論知識考試、專業(yè)能力考核和綜合評審三個部分,前兩門是上機考試,但綜合評審采用“文件筐”的形式,紙筆作答。考試滿分100分,及格60分。


認證主體企業(yè)人力資源管理師考試,屬于職業(yè)技能等級鑒定,由用人單位和第三方機構開展認定和頒發(fā)工作
定義企業(yè)人力資源管理師是指從事某一專業(yè)學識、技術、能力的起點標準,屬于職業(yè)技能等級證書。
證書(考試)政策
企業(yè)人力資源管理師:(已退出國考)
2019年12月30日國務院發(fā)文稱,2020年將分步有序地將水平評價類技能人員職業(yè)資格全部退出國家職業(yè)資格目錄,不再由政府或其授權的單位認定發(fā)證,也就是說2020年企業(yè)人力資源管理師就要取消了,目前主要安排老考生補考等收尾工作,由各省市自行安排。
考試時間
2020年,企業(yè)人力資源管理師證書的補考認定已經全部由各省自行安排考試認定工作,具體的考試時間每個省市安排都是不同的,各個省市也會和不同的機構合作共同開展培訓考核工作,可以關注一下自己所在地區(qū)的人力資源和社會保障局官方網站獲取相關信息。
考試內容
企業(yè)人力資源管理師,分為理論知識考試、專業(yè)能力考核和綜合評審三個部分,前兩門是上機考試,但綜合評審采用“文件筐”的形式,紙筆作答。考試滿分100分,及格60分。


各位HR小伙伴有沒有發(fā)現或者說注意到,你們的領導或者上司都十分喜歡引經據典,或者講述小故事。
他們的表達,他們的溝通都十分流暢且有意思。
如果大家認同我的觀點,那小編是不是可以總結到:善于溝通的人,都喜歡舉例說明。
小編曾聽說過這么一個小故事,耐克公司就有個職位,叫首席故事官,專門負責激勵員工。
看到這里也許各位HR小伙伴頭頂都會有一個大大的問號?
什么???講故事還能謀得個職位???
不錯,講故事確實能謀得職位不過人家的講故事跟咱們平常所講的故事完全不同。
咱們所講的故事不求活靈活現,但求不干干巴巴。
而故事官所講的故事,能讓我們觸景生情,獲得滿滿的正能量!這里也是故事官的價值所在。
當然,各位HR小伙伴肯定不能做到故事官這么專精,但如果各位HR小伙伴按照小編下面所說的這四步去講故事。其故事肯定能贏得眾多同事的好評與掌聲!
講好故事的四步:
1.真實是第一位
我們常說領導會“畫大餅”,其實“畫大餅”并不可怕,可怕的是你這個“大餅”沒有方向沒有未來。
那這樣的“大餅”只會讓同事厭惡,并成為笑談。
如果還嚴重的話,有可能成為大家心中消極工作的借口。
所以,我們在講述故事或者憧憬未來時,我們講述過程中一定要保持真實。
告訴大家你所講述的故事或者未來與現實差距多少?
我們應該如何去做才有可能實現這個故事或者這個未來。
2.“你”的重要性
正如小標題一樣,第一眼看見小標題時。
你心里是不是忽然感覺自己很重要了一下?
這里就是小編所說的“你”的重要性。
在講故事的過程中,各位HR小伙伴一定要多用“你”或者“你們”。
這樣講出的故事大家才愛聽或者說讓同事覺得與他們息息相關。
3.少用數據,多用情感
在我們的大腦,情感和決策是在一個腦區(qū)中的。
舉例說明:演講大師,演講大師為什么一演講,就會跟你談情懷?
其原因就在這里,你的情感影響著你的決策。
你是如此,你周圍的員工同事也亦是如此。
所以,在未來的日子里,不要再用干巴巴的數據來表述故事或者事情了。
4.大道至簡
講好一個故事,你只需要把握住主線、找到事實。
再有一個讓同事與之共鳴的情節(jié),以及合適的情感基調,這個故事的講述就算成功了。
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