欽州市企業(yè)員工職業(yè)培訓(xùn)找家公司做比較好

欽州市企業(yè)員工職業(yè)培訓(xùn)找哪家公司做比較好 4月28日，由柳州市智能制造服務(wù)平臺(tái)委托柳州信思德公司舉辦的《員工職業(yè)化》培訓(xùn)，已圓滿結(jié)束！

培訓(xùn)到場(chǎng)有5家服務(wù)平臺(tái)機(jī)構(gòu)，共45位學(xué)員。大家沒(méi)有因?yàn)槭俏逡患倨谇暗妮^后一個(gè)工作日而無(wú)心學(xué)XI，課堂上學(xué)員們認(rèn)真的聽(tīng)著老師說(shuō)的每個(gè)知識(shí)點(diǎn)，每個(gè)互動(dòng)環(huán)節(jié)也都積極參與。都在把握著這次學(xué)XI的機(jī)會(huì)，為自己好好充充電！

轉(zhuǎn)眼五一假期已過(guò)，你又有沒(méi)有準(zhǔn)備好迎接18年接下來(lái)的挑戰(zhàn)呢？你又給自己充了多少電呢？假期是為了讓我們走得更遠(yuǎn)，而學(xué)XI是讓我們走得更穩(wěn)！

降低試用期員工離職的方法 01 做好新員工入職培訓(xùn)工作 對(duì)于新員工進(jìn)公司后，企業(yè)必須建立規(guī)范、完整的新員工入職培訓(xùn)體系，確保從員工行為禮儀，廠規(guī)廠紀(jì)，員工手冊(cè)，企業(yè)文化，產(chǎn)品知識(shí)，崗位操練等方面實(shí)施全面培訓(xùn)教導(dǎo)，包括一切應(yīng)知和應(yīng)會(huì)以及崗位所需的基本要求。

在新員工入職培訓(xùn)結(jié)束后要進(jìn)行全面考評(píng)，經(jīng)考核合格后方可上崗。許多企業(yè)新人一進(jìn)來(lái)，培訓(xùn)了半天、一天就入崗，那是要不得的，既不利新人發(fā)展，同時(shí)造成公司成本浪費(fèi)。

02 做好新員工環(huán)境熟悉引導(dǎo)工作 新員工入職后，前兩周是適應(yīng)期中壓力較-大的階段，如果企業(yè)人力資源和用人部門(mén)能充分利用好這個(gè)契機(jī)開(kāi)展引導(dǎo)工作，可以大大提高新員工穩(wěn)定性。

新員工參加了入職培訓(xùn)后，本身對(duì)企業(yè)有了一定了解，如果在人力資源部和新人直接上司帶領(lǐng)下，再進(jìn)一步去現(xiàn)場(chǎng)適應(yīng)和了解企業(yè)的整體布局情況，宣傳推廣企業(yè)文化、價(jià)值理念、規(guī)章制度及發(fā)展遠(yuǎn)景與規(guī)劃，增強(qiáng)新員工對(duì)企業(yè)的信賴度。

柳州信思德分享： 新員工管理，師徒幫教要做好以下三點(diǎn)： a）找對(duì)的師傅帶徒 新員工在試用期的成長(zhǎng)離不開(kāi)師傅幫助和教導(dǎo)。那么師傅能不能教？愿不愿教？會(huì)不會(huì)教？人力資源部和直線部門(mén)須對(duì)師傅進(jìn)行有效選擇甚至培訓(xùn)，使師傅有能力、有意愿來(lái)幫助和關(guān)心新員工，嚴(yán)師、明師出高徒。

b）建立師徒幫教協(xié)議 對(duì)師傅帶新人有哪些要求？對(duì)新人的學(xué)XI態(tài)度有哪些要求？幫教內(nèi)容、幫教方式、考評(píng)方式、幫教時(shí)間、幫教過(guò)程掌控等進(jìn)行詳細(xì)規(guī)范。

同時(shí)，要設(shè)立獎(jiǎng)懲機(jī)制，帶好了師傅獲得哪些獎(jiǎng)勵(lì)？沒(méi)帶好對(duì)他有哪些影響？新人學(xué)好了有什么發(fā)展機(jī)會(huì)？沒(méi)有學(xué)好對(duì)自己的工資、升遷有何不利因素？都要列明清楚。

C）幫教期間明確崗位工作內(nèi)涵和評(píng)價(jià)方式 讓新員工清晰了解自己的崗位職責(zé)、工作匯報(bào)路線、工作任務(wù)和計(jì)劃安排，使新員工知道做什么和如何做？沒(méi)做好公司會(huì)有何種評(píng)價(jià)？誰(shuí)來(lái)評(píng)價(jià)？評(píng)價(jià)什么？評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用等。